제주대학교 산학협력단 취업규칙

제      정  2007.  8. 27.

제1차 개정  2010. 12. 06.

제2차 개정  2012.  9. 10.

제3차 개정  2013.  2. 28.

제4차 개정  2014.  2. 27.

제5차 개정  2014.  6. 16.

제6차 개정  2015.  6. 30.

제7차 개정  2015. 12. 23.

제8차 개정 2016.  5. 30.

제9차 개정 2017.  6.  2.

제10차 개정  2019. 01. 16.

제11차 개정  2019. 07. 15.

제12차 개정  2020. 02. 13.

제13차 개정  2020. 11. 13.

제14차 개정  2021. 04. 14.

제15차 개정  2022. 02. 10.

제16차 개정  2023. 02. 08.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적) 이 규칙은 ｢근로기준법｣ 및 노동관계법에 따라 제주대학교 산학협력단에서 근로하는 직원의 근로조건 및 복무 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규칙은 제주대학교 산학협력단(이하 “산학협력단”이라 한다)의 사업 운영과 관련하여 산학협력단장(이하 “단장”이라 한다)이 채용하여 근무하는 모든 직원에게 적용한다.

제3조 (정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “산학협력단 직원(이하 “직원”이라 한다)“이란 단장이 채용한 자로서 정규직원, 계약직원, 프로젝트계약직원으로 구분한다.

2. “정규직원”이란 산학협력단에 채용된 직원으로서 신분이 보장되며 정년까지 근무할 것으로 예정되는 직원을 말한다.

3. “계약직원”이란 산학협력단에 채용된 직원으로서 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 직원을 말하며, 최대 2년까지 근무가 가능한 직원을 말한다.

4. “프로젝트계약직원”이란 프로젝트 수행업무 또는 특정사업의 업무를 수행하기 위하여 사업기간에 한하여 근로계약을 체결한 직원으로 기간제법 제4조 제1항 제1호의 적용을 받는 직원을 말한다.

5. “소속부서장”이란 제1호의 직원을 실제 복무관리를 담당하는 단장, 각 단위사업단장 및 연구책임자를 말한다.

제4조 (신의성실의 의무) 산학협력단 및 소속부서장은 이 규칙과 관계법령의 준수에 노력하여야 하고, 직원은 이 규칙에서 정한 사항을 성실히 준수하여야 한다.

제5조 (균등처우) 직원은 국적, 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별대우를 받지 아니한다.

제 2 장  인사위원회

제6조 (구성) ① 인사의 중요한 사항을 심의하기 위하여 산학협력단 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

② 인사위원회는 심의사항에 따라 위원장 1인을 포함한 3~5인 이내의 위원으로 구성한다.

③ 위원장은 단장이 되고, 산학협력실장은 당연직 위원으로 하며, 그 밖에 위원은 산학협력단 운영위원회 위원 중 단장이 위촉한다.

④ 인사위원회는 위원장이 소집하며, 재적위원 과반수의 출석으로 개회하여 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제7조 (기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직원의 인사에 관한 주요계획 수립

2. 직원의 승진(단, 프로젝트계약직원의 승진에 관한 사항은 제외)에 관한 사항

3. 직원의 포상, 징계에 관한 사항

4. 정규직 전환에 관한 사항

5. 그 밖의 인사 등에 관하여 단장이 부의 하는 사항

제 3 장  채용 및 정원

제8조 (채용원칙) 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 특별채용은 다음 각 호에 한하여 시행 할 수 있다.

1. 특수한 기술이나 전문성을 요하는 경우

2. 공개경쟁채용의 방법으로 전형이 곤란하거나 불필요한 경우

3. 소속부서장의 추천에 의해 프로젝트계약직원을 채용하는 경우

제9조 (전형) 전형은 서류 및 면접심사로 구분하며, 세부사항은 소속부서장이 별도로 정한다. 다만, 프로젝트계약직원인 경우 서류 및 면접심사를 생략할 수 있다.

제10조(채용) ① 정규직원 및 계약직원의 채용은 별도로 정하는 바에 따른다.

② 프로젝트계약직원인 경우에는 소속부서장의 추천을 받아 단장이 채용한다.

제11조 (채용구비서류) 직원을 채용할 때 갖추어야 할 인사기록의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 인사기록카드

2. 주민등록 초본

3. 최종학력증명서

4. 기본증명서

5. 채용신체검사서

6. (보안)각서

7. 신원진술서

8. 각종 자격증 및 경력증명서 (해당시)

9. 채용추천서 (해당시)

10. 부정청탁금지서약서[별지 11]

제12조 (채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 채용하지 않는다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인(2013. 7. 1. 전에 선고를 받은 금치산자 또는 한정치산     자를 포함한다.)

2. 파산자로써 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년     을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역을 기피한 사실이 있는 자

10. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 자로 판정된 자

11.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 의한 범죄경력 조회결과 취업이 제한된 자

12. 그 밖의 법령에 의하여 취업이 제한되거나 단장이 채용함이 부적합하다고 판단한 자

제13조(근로계약) ① 직원으로 채용된 자는 [별지 1] 또는 [별지 2]의 근로계약서에 서명ㆍ날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.

② 근로계약을 체결할 때는 근로기준법 제17조에 따른 직원의 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 및 그 밖의 근로조건을 명시하여야 한다.

③ 연구과제 선정 후 지원기관과의 협약 지연 등 불가피한 사항인 경우, 과제 협약 기간 내 과제 참여하는 근로자의 임용 등은 소급 할 수 있다.

제14조(계약직원 및 프로젝트계약직원 근로계약기간) ① 계약직원 및 프로젝트계약직원의 근로계약기간은 1년 이내로 한다. 다만, 단장이 특별한 사업수행을 위하여 필요한 경우  사업 기간 내에서 기간을 달리 정할 수 있다.

② 직원의 근로계약은 계약기간 만료와 함께 자동으로 종료된다. 다만, 계약기간 연장이  필요한 경우 당사자 간 합의로 연장할 수 있다.

제 4 장  복   무

제 1 절  직원의 책무 등

제15조(복무의무) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 직원은 맡은 바 직무를 충실히 수행하여야 한다.

2. 직원은 재직 중 또는 퇴직 후라도 업무상 지득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

3. 직원은 산학협력단의 이익에 반하여 영리행위를 하거나 타인에게 부당한 이익을 주는      행위를 하여서는 아니 된다.

4. 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례·증여 또는 향응을 수수하여      서는 아니 된다.

5. 직원은 산학협력단의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.

6. 직원은 직원으로서 품위를 손상하거나 산학협력단의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

7. 직원은 산학협력단의 허락 없이 다른 직업에 종사하여서는 아니 된다.

제16조(신상변동의 신고) 직원은 개명, 기타 이력사항에 변동이 있을 때에는 그 사유 발생 일로부터 10일 이내에 신고하여야 하며, 신고의무 불이행으로 인한 손해 등은 신고의무자가 부담한다.

제17조(비상출근 명령) 천재지변, 그 밖에 재해 또는 업무상 부득이한 때에는 휴일 또는 휴가 중 일지라도 소속부서장의 출근 명령을 받은 자는 출근하여야 한다.

제18조(비상출근 등 협조) 직원은 재해, 그 밖에 비상사태 발생 시 소속부서장의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.

제 2 절  근로시간 및 휴게시간

제19조(근로시간 및 휴게시간) ① 직원의 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다.

② 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분, 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여한다.

③ 휴게시간은 직원이 자유로이 이용할 수 있다.

④ 근로시간은 다음 표와 같이 하되, 소속부서장이 필요한 경우에는 시업, 종업 및 휴게시간을 변경할 수 있다.

시업 및 종업시간	휴게시간
월~ 금요일 09:00∼18:00	월~금요일 12:00∼13:00

제20조(연장, 휴일, 야간근로) ① 소속부서장은 업무상 필요한 경우에는 당사자 간의 합의에 의하여 시간외, 야간, 휴일 근로를 시킬 수 있다. 다만, 연장 근로는 1주 12시간을 초과 할 수 없다.

② 산후 1년이 경과되지 아니한 여성직원에 대하여 1일 2시간, 1주일 6시간, 1년 150시간을 초과하는 연장 근로를 시키지 못한다.

③ 제1항과 제2항의 경우 통상적으로 실시하여 온 연장 휴일 야간 근로는 당사자 간에 합의한 것으로 본다.

④ 연장, 휴일 및 야간근로의 제한은 다음 각 호와 같다.

1. 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 해당 직원의 동의를 받아야 한다.

2. 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지  못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니한다.

가. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

나. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

다. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

3. 제2호의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 직원의 건강 및 모성보호를 위하여     그 시행여부와 방법 등에 관하여 직원대표와 성실하게 협의하여야 한다.

제 3 절  근태관리

제21조(출퇴근) 직원은 시업시각 전에 출근하고 시업시각 정각부터 근무에 임하여야 하며 퇴근 시에는 기계기기 서류의 정비 및 화기 점검 등 기타 필요한 사항을 이행 하여야 한다.

제22조(결근) ① 직원은 질병, 그 밖의 부득이한 사유로 결근하게 될 때에는 사전에 소속부서장의 승인을 받아야 하며 불가피한 경우에는 우선 유선으로 연락하고 사후 서면 신고하여 승인을 받아야 한다.

② 소속 부서장의 승인을 받지 아니한 경우와 결근사유가 불분명하거나 허위일 경우에는 무단결근으로 취급한다.

제23조(지각, 조퇴 및 외출) ① 직원은 질병, 그 밖에 부득이한 사유로 지각, 조퇴 및 외출 등을 하고자 할 때에는 사전 신고하여 소속부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 긴박한  사유로 승인받을 시간적 여유가 없을 때에는 사후에 지체 없이 신고하여야 한다.

② 승인을 받지 아니한 조퇴ㆍ외출은 무단이탈로 간주한다.

③ 지각, 조퇴 및 외출 시간에 대해서는 직원의 연차유급휴가로 대체하거나 해당 시간에 대한 임금을 공제할 수 있다.

제24조(출장) ① 산학협력단은 필요에 따라 직원에게 국·내외 출장을 명할 수 있다.

② 출장에 소요되는 비용은「공무원 여비 규정」을 준용하여 지급한다.

③ 출장 중에는 특별한 경우를 제외하고는 1일 8시간 근로로 인정한다.

제25조(공민권행사의 보장) 직원이 근로시간 중에 선거권 그 밖에 공민권의 행사 또는 업무와 관련하여 공의 직무를 집행할 때는 사전에 승인을 받아야 하며 그 시간은 근로시간으로 인정한다.

제 4 절  휴일 및 휴가

제26조(휴일) ① 다음 각 호의 날을 유급휴일로 한다.

1.「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

2.「근로기준법」제55조에 의한 주휴일(일요일) - 다만, 1주의 소정 근로일을 개근하지 못한 경우는 제외

3. 근로자의 날(5월 1일)

② 유급휴일이 중복되는 경우는 1일의 유급휴일로 본다.

제27조(휴일의 대체) 단장은 산학협력단 운영에 막대한 지장이 있을 때와 업무상 불가피한 사유가 발생한 경우에는 24시간 전에 제26조제1항제1호 및 제2호에서 정한 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다.

제28조(연차 유급휴가) ① 소속부서장은 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 계속 근로연수가 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게 1개월  개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 3년 이상 계속 근로한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 연차 유급휴가는 시간 단위로 사용할 수 있으며 8시간을 1일 기준으로 한다.

⑤ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 직원이 청구한 시기에 주어야 하고, 그   기간에 대해서는 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 소속부서장의 귀책사유로 사용하지 못한 경우 또는 제7항에 따른 연차 이월 시 그러하지 아니하다.

⑦ 3일 이내에서 차년도로 이월 ․ 저축 할 수 있으며, 누적일수가 9일을 초과 할 수 없다. 이월 ․ 저축한 연차는 그 다음 연도부터 3년 이내에 행사하여야 하며, 세부적인 시행방법에 대해서는 단장이 별도로 정한다.

⑧ 연차 일수(제7항에 따른 이월 ․ 저축연차일수를 포함)가 없는 경우 차년도 연차 일수에서 5일 이내에서 선사용 할 수 있다.

⑨ 제1항에 따른 연차휴가일수를 산정함에 있어 효율적인 인사ㆍ노무관리를 위하여 회계연도 단위를 기준으로 산정할 수 있다.

➉ 제9항에 따른 직원의 연차휴가 산정 대상기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제29조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ①소속부서장이 제28조제1항ㆍ제3항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제28조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제28조제6항에 따라 소멸된 경우에는 소속부서장은 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제28조제6항 단서에 따른 소속부서장의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 제28조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 소속부서장     이 직원별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 소     속부서장에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아     니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 소속부서장에게 통보하지 아니하면     제28조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 소속부서장이 사용하지 아니한     휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것

② 소속부서장이 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제28조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제28조제6항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

제30조(보건휴가) 여성직원이 청구하면 월 1일의 무급휴가를 준다.

제31조(특별휴가) ① 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 특별휴가를 받을 수 있으며,「국가공무원 복무규정」별표 2의 기준을 준용한다.

② 직원은 가족돌봄휴가를 받을 수 있으며, 「국가공무원 복무규정」을 따른다.

제32조(병가 및 공가) 병가 및 공가는 ｢국가공무원 복무규정｣을 준용한다. 다만, 30일 이상의 병가 신청 시 인사위원회 심의를 거쳐 단장이 승인한다.

제 5 절  휴 직

제33조(휴직사유 및 기간) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 휴직을 명할 수 있다.

1. 병역법, 그 밖의 법에 의하여 징집 또는 소집된 때 : 그 소요기간

2. 업무상 부상 또는 질병으로 치료를 요할 때 : 요양 기간

3. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다) 둔 직원이 육아 휴직을 신청한 경우 : 1년 이내

4. 형사사건으로 기소되어 상당기간 업무를 수행할 수 없게 되었을 때 : 30일 이내

5. 업무 외 부상 또는 질병 등으로 치료를 요할 때 : 1년이내 (1년 연장 가능)

② 휴직자는 휴직기간 중 산학협력단의 허가 없이 타 직업에 종사하지 못하며, 거주지,   신분관계 등이 변경된 경우에는 산학협력단에 즉시 그 사실을 알려야 한다.

제34조(근속연수 통산) 제33조제1항제1호부터 제3호까지의 휴직기간은 근속연수에 산입(다만, 제33조제1항제1호의 경우 퇴직금 산정을 위한 근속연수에는 포함하지 않음)하며, 제33조 제1항제4호 및 제5호는 산입하지 아니한다.

제35조(휴직기간 중 급여) 휴직자의 급여는 지급하지 아니한다.

제36조(휴직, 휴직연장 및 복직 절차) ① 휴직하고자 하는 자는 [별지 3] 휴직신청서에 휴직 사유를 증명할 수 있는 증명서류를 첨부하여 단장의 승인을 받아야 한다. 다만, 프로젝트계약직원의 경우에는 소속부서장을 경유하여 제출하여야 한다.

② 휴직을 연장 할 때는 휴직기간 만료일 7일 전까지 [별지 4]의 휴직연장원을 제출하여  승인을 받아야 한다.

③ 휴직이 종료 될 때는 [별지 5]의 복직신청서를 휴직 기간 만료일 7일 전에 제출하여야 하며, 휴직기간 만료 후 7일 이내에 복직원을 제출하지 않으면 당연 퇴직한다.

④ 복직 할 때는 휴직사유 소멸을 증명할 수 있는 서류를 제출하여야 하며, 휴직사유  소멸을 증명할 수 없을 때에는 휴직사유가 소멸되지 않은 것으로 인정하여 관계 규정에 따라 조치 할 수 있다.

제 5 장  급   여

제 1 절  급여체계 및 급여지급

제37조(급여) ① 직원의 급여는 산학협력단 및 각 사업단 등 해당 부서의 제반사항과 담당할  업무의 특성을 감안하여 예산의 범위에서 정하되 개별 근로계약에 의한다. 다만, 정규직원 및 계약직원의 급여에 관한 사항은 별도로 정하여 시행 할 수 있다.

② 프로젝트계약직(과제참여인력)이 받는 급여 총액은 1년 동안의 임금(연구수당 포함)으로써 4대 보험과 퇴직급여 충당금의 본인 및 기관 부담분을 포함한다.

제38조(최저급여 보장) 직원에 대하여 매년 고시되는 최저 급여를 보장한다.

제39조(급여지급 방법) ① 급여는 해당 직원이 지정하는 은행 계좌로 지급한다.

② 직원이 지각, 조퇴, 결근 등으로 소정의 근로일수를 근무하지 못할 경우에는 그 해당급여를 지급하지 아니할 수 있다.

③ 무단결근으로 근로하지 아니한 기간은 급여에서 공제하여 지급한다.

제40조(급여지급시기) 직원의 급여는 당월 1일부터 말일까지의 급여를 당월 17일에 지급한다. 다만, 지급일이 휴무일 또는 공휴일일 때에는 그 전일에 지급한다.

제41조(급여 공제) 급여 지급 시 관계 법령이 정하는 바에 따라 다음 각 호의 금액을 공제한다.

1. 법령에 의해 공제되는 금액(원천세 및 제세공과금 등)

2. 본인이 서명하여 공제 의뢰한 금액

제42조(신규채용 등의 급여지급) 직원의 신규 채용, 징계, 해고, 휴직, 퇴직 등은 발령일을 기준하여 일할 계산 지급한다.

제43조(단체 행동 등으로 근로하지 아니한 기간의 대한 급여) 직원의 정당성 여부와 관계없이 불법 단체행동 등으로 근로하지 아니한 기간에 대한 급여는 지급하지 아니한다.

제 2 절  수당 등

제44조(시간외, 야간, 휴일근무 수당) ① 직원이 소정의 시간외 근무, 야간 근로 또는 휴일근무를 하였을 때에는 예산의 범위 내에서 급여 외에 별도로 수당을 지급할 수 있다.

② 시간외, 야간 또는 휴일근무 수당의 지급액은 ｢근로기준법｣에 따른다.

제45조(휴업수당) ① 소속부서의 귀책사유로 휴업하는 경우에 해당부서는 휴업기간 중 해당 직원에 대하여 평균임금 100분의 70에 해당하는 휴업수당을 지급할 수 있다. 다만, 평균임금 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과할 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 한다.

② 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능하여 노동위원회로부터 기준미달의 휴업수당지급 승인을 얻은 경우에는 그 기준에 미달하는 수당을 지급할 수 있다.

제46조(급여대장) 단장은 직원의 개인별 급여대장(전산자료 대체가능)을 비치하여야 하며,  필요에 따라 직원은 본인의 급여대장을 열람할 수 있다.

제 6 장  퇴   직

제47조(퇴직) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하였을 때는 퇴직 처리 한다.

1. 사직서를 제출하였을 때

2. 사망하였을 때

3. 휴직기간 만료 후 7일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 때

4. 정년 퇴직한 때

5. 기간을 정하여 고용된 자의 고용기간이 만료되었을 때

6. 직원의 귀책사유로 해고 되었을 때

7. 법인이 해산되었을 때

8. 정부 및 민간 R&D 등 사업추진을 위하여 채용한 경우, 사업 기간 만료 또는 사업 선     정이 취소되었을 때

9. 그 밖의 퇴직사유가 발생하였을 때

제48조(정년) 정규직원의 정년은 만60세로 한다. 다만, 퇴직시점은 6월말(출생 월이 1~6월인 경우), 12월말(출생 월이 7~12월인 경우)로 한다.

제49조(퇴직신고) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 기재하여 퇴직예정 1개월 전까지 소속부서장에게 사직서를 제출하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

제50조(퇴직자 업무인계 인수) 퇴직하는 직원이 새로이 업무를 담당하게 될 직원에게 성실히 업무를 인계하여 업무에 지장이 발생하지 않도록 하여야 하며, 업무 인계ㆍ인수서를  작성하여 퇴직일 이전까지 소속부서장에게 제출하여야 한다.

제51조(퇴직금) ① 직원이 1년 이상 계속 근무 후 퇴직한 때에는 퇴직금을 지급하며, 퇴직연금으로 지급할 수 있다.

② 퇴직금 지급에 대한 사항은 관계법령이 정하는 바에 의한다.

제52조(금품 청산) 직원이 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일  이내에 임금 등 일체의 금품을 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 때에는 당사자 간의 합의에 의하여 3월을 초과하지 않은 범위 내에서 기일을 연장할 수 있다.

제 7 장  포상 및 징계

제 1 절  포   상

제53조(포상) 직원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 포상할 수 있다.

1. 소속 부서의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자

2. 소속부서의 업무성과에 크게 기여한 자

3. 업무수행 성적이 우수한 자

4. 그 밖에 단장이 포상할 필요가 있다고 인정하는 자

제 2 절  해고 및 징계

제54조(해고 등의 제한) 직원에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 그 밖에 징벌을 하지 못한다.

제55조(해고) 산학협력단은 직원의 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원의 귀책여부와 상관없이 인사위원회의 의결을 거쳐 해고할 수 있다.

1. 다른 직장에 취업되었을 때

2. 난치의 전염성 질환을 가졌거나, 취업으로 병세가 악화 될 염려가 있거나, 질병의 치료     를 태만히 하여 다른 직원에게 전염을 시킬 염려가 있다고 인정되는 자

3. 신체 및 정신상 장해로 직무를 감당할 수 없다고 인정이 되는 자

4. 거짓 또는 부정한 방법으로 임용된 사실이 적발되었을 때

제56조(해고의 예고) 직원을 해고하고자 할 때에는 최소 1개월 전에 예고하여야 하며,  예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상 임금을 지급한다.

제57조(해고예외의 적용제외) 제56조 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 직원에게 적용하지 아니한다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

제58조(해고의 통지) 직원을 해고하는 경우에는 그 사유 및 시기(날짜)를 기재하여 반드시 서면으로 통지하여야 하며, [별지 8]의 징계처분 사유 설명서를 교부한 경우는 이에 갈음한다.

제59조(징계사유) 산학협력단은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계할 수 있다.

1. 산학협력단 및 대학의 규정을 위반하였을 때

2. 직무를 이용하여 사리를 도모하였을 때

3. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

4. 고의 또는 중대한 과실로 산학협력단 및 대학에 손해를 발생하게 하였을 때

5. 단장의 허가 없이 학내에서 집회ㆍ시위 주동, 정치활동, 연설, 방송, 도서 및 문서 등 유인물의 게시ㆍ배포 및 유언비어를 날조하여 유포하였을 때

6. 업무상 중대한 기밀을 누설하였거나 명예를 대외적으로 손상케 한 자

7. 형사 사건으로 형이 확정되어 입소되었을 때

8. 근무태도나 근무성적이 불량한 경우

9. 직장 내 괴롭힘 행위를 한 자

10. 그 밖에 위법하거나 사회통념상 부당한 행위를 한 자

제60조(징계의 종류 및 효력)  ① 징계는 해고·정직·감봉·견책으로 구분하고, 징계의 효력은 다음과 같다.

1. 해고는 직원의 신분을 박탈하여 면직한다.

2. 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 지급하지 아니한다.

3. 감봉은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1일, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위 내에서 행한다.

4. 견책은 전과에 대해 훈계하고 회개하게 한다.

② 징계처분의 집행이 끝난 날부터 견책은 6개월, 감봉은 12개월, 정직은 18개월 기간이 지나지 아니한 사람은 승진(승급)을 제한하며, 징계기록의 경우 견책은 3년, 감봉은 5년, 정직은 7년 기간이 경과하면 말소한다.

제61조(징계 절차) ① 직원이 징계사유에 해당하는 행위를 한 때에는 소관부서 팀장은 [별지 6]의 징계요구서를 작성하여 인사위원회에 징계 의결을 요구하여야 한다. 단, 프로젝트계약직원인 경우 징계사유 발생 시 연구책임자(사업단장 및 센터장 포함)는 산학협력단에 즉시  통보하여야 한다.

② 인사위원회는 징계요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 심의·의결하여야 한다.

③ 심의위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 7일 전까지 인사위원회의 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계대상 직원에게는 서면으로 [별지 9-1]의 출석통지서를 통보하는 것을 원칙으로 한다. 단, 프로젝트계약직원인 경우 인사위원장이 필요하다고 인정하는 경우 징계의결을 직권으로 상정할 수 있다.

④ 인사위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우 징계대상자가 인사위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 [별지 9-2] 서식의 진술권포기서 또는 [별지 10] 서식의 서면진술서를 받아 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

⑤ 인사위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계 등 특수관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때에는 그 징계의결에 관여하지 못한다.

⑥ 인사위원회는 의결 전에 해당 직원에게 소명할 기회를 부여한다.

⑦ 인사위원회는 징계대상자가 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있으며, 징계의결서는   [별지 7] 서식에 의한다.

제62조(징계결과 통보) 징계결과의 통보는 [별지 8] 서식의 징계처분 사유 설명서에 의한다.

제63조(재심청구) ① 징계처분을 받은 직원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때에는, 징계통보를 받은 날부터 7일 이내에 서면으로 재심청구를 할 수 있다.

② 재심을 요청받은 경우 인사위원회는 10일 이내에 재심을 위한 회의를 개최하여야 하며, 그 절차는 제60조 및 제61조를 준용한다.

제 8 장  교육 및 개인정보보호

제64조(교육훈련) ① 소속부서장은 직원의 담당직무와 관련된 전문지식, 기술 및 기능을   연마하기 위하여 교육을 실시하고 직원은 이를 의무적으로 받아야 한다.

② 교육훈련 및 직무역량에 관한 세부적인 사항은 단장이 별도로 정한다.

제65조(개인정보보호) 구성원의 권리와 이익을 보호하기 위하여 산학협력단 내에서 이루어지는 모든 개인정보의 처리 및 관리 등에 대한 사항은 제주대학교 개인정보보호 관련 규정을 준용한다.

제 9 장  복리후생

제66조(복지 및 후생) ① 소속부서장은 쾌적한 근무환경을 조성하고 지속적으로 직원의 복지 증진에 노력하여야 한다.

② 소속부서장은 직원의 복리 후생을 위해 각종 복리 후생 급여 또는 시설 설치 등의 노력을 하여야 한다.

제 10 장  안전·보건 및 재해보상

제67조(안전보건) 직원은 모든 작업 및 관리에 있어 안전을 제일로 하여야 하며, 소속부서장은 안전사고 방지를 위해 노력하여야 한다.

제68조(건강진단) ① 단장은 국민건강보험공단 등과 협력하여 직원에 대하여 담당직종 및  직무에 따라서 필요한 정기 건강진단을 행하며, 직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.

② 건강진단 결과 필요한 경우에는 업무장소의 변경, 업무의 전환 등 직원의 건강상 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

제69조(안전조치) 소속부서장은 근무장소의 위험을 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 하며, 특히 위험 기계에 대하여는 안전 방호장치를 부착하여야 한다.

제70조(안전수칙 준수) 직원은 산업재해 예방을 위한 안전수칙을 준수하여야 하며, 소속부서장은 재해예방 조치에 협력하여야 한다.

제71조(보고) 직원은 업무상 상병 또는 위험한 전염병이 발생한 것을 알았을 때는 즉시 소속부서장에게 보고하여야 한다.

제72조(위생대책) 소속부서장은 직원의 보건위생을 위하여 방역 기타 필요한 조치를 하여야 하며, 그 밖의 산업안전 및 보건관리에 대한 사항은 ｢산업안전보건법｣에 의한다.

제73조(업무상 재해 및 질병) 직원의 업무상 재해 및 질병은 ｢산업재해보상보험법｣에서   규정한 바에 따르며, 업무 외 재해 및 질병에 대하여는 보상 책임을 지지 아니 한다.

제 11 장  남녀 고용평등 및 고충처리

제74조(동등대우) 산학협력단은 직원을 모집 채용함에 있어서 남녀에게 평등한 기회를 부여하여야 하며, 교육배치 및 승진, 승급, 정년퇴직, 해고, 임금 등에 있어서 합리적인 이유  없이 남녀를 차별하여서는 아니 된다.

제75조(고충처리위원회) 산학협력단은 직원의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원회를 둔다.

제76조(고충처리위원회의 구성 및 임기) ① 고충처리위원회는 단장이 3명 이내의 위원을  위촉하여 구성한다.

② 고충처리위원회 간사는 산학관리팀장으로 한다.

③ 위원의 임기에 관하여는 단장이 별도로 정한다.

제77조(고충의 처리) ① 고충처리위원은 직원으로부터 고충사항(구두, 서면 등)을 청취한   경우 10일 이내에 조치 사항과 그 밖의 처리결과를 신청자에게 통보하고 접수 처리 대장을 3년간 보존한다.

② 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항은 단장이 처리한다.

제 12 장  모성보호

제78조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일  (한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 「근로기준법 시행령」이 정하는 사유로    제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록  한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한   경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
③ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는, 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 「모자보건법」에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 직원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 「고용보험법」에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 직원이 「고용보험법」에 따라 지급 받은   출산전후휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 산학협력단은 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의  차액을 지급한다.

⑥ 임신 중의 여성 직원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제79조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.
② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 않는다.

제80조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 제19조의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제81조(육아기 근로시간 단축) ① 소속부서장은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만,  단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 경우, 같은 영유아의 육아를 위하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우,  대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령 제15조의2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 소속부서장이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 소속부서장이 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이  있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 소속부서장은 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제82조(배우자 출산휴가) ① 소속부서장은 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.

② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

③ 배우자 출산휴가는 직원의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

⑤ 소속부서장은 배우자 출산휴가를 이유로 직원을 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제83조(난임치료휴가) ① 소속부서장은는 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 해당 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 직원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 회사에 신청하여야 한다.

③ 소속부서장은 난임치료휴가를 신청한 직원에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다

제 13 장  직장 내 성희롱 금지 및 예방

제84조(예방교육의 실시) ① 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 매년 1회 이상 실시하여야 한다.

② 교육의 내용은 직장 내 성희롱에 관한 법령, 성희롱 발생 시 처리절차 및 조치기준,   피해 직원의 고충상담, 구제절차 및 그 밖의 성희롱 예방에 필요한 사항으로 한다.

제85조(성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치) 소속부서장은 직장 내 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 징계조치 등 적정한 조치를 하여야 한다.

제86조(성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지) 소속부서장은 피해자가 상담 고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조치를 하지 아니한다.

제 14 장  직장 내 괴롭힘의 예방

제87조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임‧직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제88조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 산학협력단에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속 반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정단한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무에 적정범위를 넘어 직원에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제89조(직장 내 괴롭힘 예방교육) 산학협력단장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 실시하며, 세부사항은 따로 정한다.

제90조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 산학협력단에 신고할 수 있다.

② 산학협력단장은 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실을 확인을 위한 조사를 실시한다.

③ 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 산학협력단장이 따로 정한다.

제 15 장  기   타

제91조(준용규정) 이 규칙에 명시되지 아니한 사항은 관계법령과 통상관례에 의한다.

제92조(기타) 이 규칙을 시행함에 있어서 필요한 사항은 단장이 따로 정한다.

제93조(규칙의 효력) 이 규칙은 시행일 이전에 채용한 직원에게도 효력을 갖는다.

부 칙(2017. 06. 02.)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2019. 01. 26.)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2019. 07. 15.)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2020. 02. 13.)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2020. 11. 13.)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2021. 04. 14.)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2022. 02. 10.)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2023. 02. 08.)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

[별지 1] 정규직원ㆍ계약직원용

근로계약서

제1조(계약당사자) 제주대학교 산학협력단장 “갑”을 사용자로 하고, 근로자○○○을 “을”로 하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

(갑) : 제주대학교 산학협력단장 ○○○

(을) : 성명 : ○○○ (주민등록번호 : ○○○ )

주소 : ○○○

제2조(성실의무) “을”은 근로계약에 따라 “갑”의 지시에 응하여 성실하게 근로를 제공해야 한다.

제3조(근무내용 및 의무) 근로계약기간 중 “을”은 아래 각 호의 업무를 수행한다.

1. ----

2. ----

3. ----

4. 기타 “갑”이 사무분장으로 지정한 업무

제4조(근로계약기간)

(정규직) “을”의 고용기간은 ○○○○년 ○○월 ○○일부터 개시한다.

(계약직) “을”의 고용기간은 ○○○○년 ○○월 ○○일 부터 ○○○○년 ○○월 ○○일까지로 한다.

제5조(복무사항) ① “을”의 근무일은 월~금요일, 근무시간은 09:00부터 18:00(휴게시간 12:00~13:00)까지로 한다.

② “을”의 휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정한 공휴일, 주휴일(일요일) 및 근로자의 날로 하며, 휴가는 「근로기준법」 및 「제주대학교 산학협력단 취업규칙」에서 정한 바에 따른다.

③ 근무 장소는 제주대학교 산학협력단으로 한다.

④ 근로계약기간 중 국가공무원에 준하는 품위를 손상하는 일이 없도록 하여야 한다.

⑤ 기타 복무에 관한 사항은 「제주대학교 산학협력단 취업규칙」 및 「국가공무원복무규정」을 준용한다.

⑥ 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.

제6조(보수지급) ① “을”의 보수는 아래의 항목에서 정한바에 따르며, 4대 보험료 중 개인 부담분을 포함하고, 소득세 등은 관계법에 따라 원천징수한다.

기본급:      원

정액급식비:      원

기타수당:        원

② 보수 지급 : 월 보수는 당월 1일부터 말일까지의 급여를 당월 17일에 “을”에게 직접 지급(은행계좌 이체 포함)한다. 다만, 지급일이 휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일에 지급하며, 명절 휴가비는 설날과 추석이 있는 달에 지급한다.

③ 초과근무수당 및 연가보상비는 「근로기준법」에 따라 지급한다.

제7조(결근시 보수의 감액) ①“을”이 다음의 각호에 해당하는 때에는 제5조의 연차휴가를 사용한 것으로 본다.

1. 무단결근 한 때

2. 근무시간에 미달하게 근무한 경우에 그 미달 시간의 합이 1일 근무시간에 달한 때

② 제1항에 해당하는 일수가 연차휴가일을 초과하는 경우에는 초과일에 일할기준액을 곱한 금액을 보수에서 감액 지급한다.

제8조(근무실적평가) “갑”은 제3조에 규정된 담당업무를 기준으로 하여 “을”의 근무실적에 대한 평가를 실시할 수 있으며, “을”은 이에 따라야 한다.

제9조(퇴직금) “갑”은 “을”이 1년 이상 계속 근무 후 퇴직한 때에는 퇴직금을 지급하며, 퇴직연금으로 지급할 수 있다

제10조(보수의 정산) “갑” 또는 “을”이 근로계약을 계약기간의 중도에 해지하는 때에는 일할기준액에 근무기간 중의 유급일수를 곱한 금액에서 기 지급한 보수를 공제하여 가감 지급한다.

제11조(계약의 해지) ① “갑”은 “을”이 다음 각 호에 해당하는 때에는 근로계약을 중도에 해지할 수 있다.

1. 근무실적평가 결과 업무수행능력이 현저히 부족하거나 업무를 태만히 한 때

2. 제5조에 의하여 병가를 허가할 수 있는 기간을 경과하고도 신체ㆍ정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없을 때

3. 고의 또는 중대한 과실로 산학협력단 또는 대학에 손해를 입혔을 때

② “갑”이 제1항 제1호의 사유로 근로계약을 중도에 해지하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 명시하여 문서로 일차 경고하여야 한다.

③ “갑”이 제1항 제1호, 제3호의 규정에 의하여 근로계약을 중도에 해지하고자 할 때에는 적어도 1개월 전에 문서로 그 시기와 사유를 “을”에게 통지하여야 한다.

④ “을”이 자의로 사직하고자 할 때에는 1개월 전에 근로계약의 해지 의사를 “갑”에게 제출하여야 한다.

제12조(재계약) (계약직원에 한함) 근로계약은 매년 1년 단위로 재계약 한다.

제13조(계약의 변경) “갑”은 계약기간 중 계약의 내용을 변경하여야 하는 중대하고 명백한 사정이 있는 때에는 “을”과 협의하여 근로계약의 내용을 변경할 수 있다.

제14조(손해배상) “을”이 업무상 중대한 과실로 “갑”에게 재산상의 손해를 끼쳤을 경우에는 “을”은 이를 배상하여야 한다.

제15조(보험가입) “갑”은 “을”을 피보험자 또는 연금가입자로 하여 국민건강보험, 국민연금, 고용보험 및 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제16조(직무연수) “갑”은 직무수행에 필요하다고 인정하는 경우에 “을”로 하여금 각종 연수에 참가하게 할 수 있으며, 이에 필요한 연수경비를 지원할 수 있다.

제17조(기타) ① 이 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대해서는「제주대학교 산학협력단 취업규칙」에 따라야 한다.

② 이 계약서의 해석에 다툼이 있을 때에는 “갑”의 해석에 따른다.

③ 상기 계약사항을 명백히 하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1통씩 보관한다.

“갑”과 “을”은 위 계약사항을 성실히 준수할 것이며, “을”은 이 계약의 내용을 충분히 이해하면서 이를 수락하고 서명합니다.

년   월   일

“갑” : 제주대학교 산학협력단장  ○○○  (인)

“을” : ○○○ (인)

주민등록번호 : ○○○

주소 : ○○○

[별지 2] 프로젝트계약직원용

근로계약서

제1조(계약당사자) 이 계약의 계약당사자를 다음과 같이 한다.

구분	계약당사자	비 고
갑	제주대학교 산학협력단장 ○○○	고용인
을	제주대학교 ○○○ ○○○	고용인
병	연구원 ○○○	피고용인

제2조(성실의무) “병”은 근로계약에 따라 “갑”과 “을”의 지시에 응하여 성실하게 근로를 제공해야 한다.

제3조(근무내용) “병”은 아래의 연구과제에 참여하여 각 호의 사항을 수행한다.

지원기관	과제명	연구 책임자	연구기간		참여기간
			총	당해
			’00.00.00 ~ ’00.00.00	00.00.00 ~ ’00.00.00
	<다과제인 경우>

1. ----

2. ----

3. ----

4. ----

제4조(계약기간) “병”의 계약기간은 제3조에서 정한 각 과제별 참여기간으로 한다.

제5조(근무일 및 근무시간)

① (월 60시간 미만의 경우) "병"의 근로시간은 주 15시간, 월 60시간 미만의 범위 내에서 “을”과 협의를 통해 정한 시간으로 하며, 구체적인 근무스케쥴은 다음과 같다.

구분	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일
근로시간	시간	시간	시간	시간	시간
시업	00:00	00:00	00:00	00:00	00:00
종업	00:00	00:00	00:00	00:00	00:00
휴게시간	00:00 ~ 00:00	00:00 ~ 00:00	00:00 ~ 00:00	00:00 ~ 00:00	00:00 ~ 00:00

② “병”의 근무일은 월~금요일, 근무시간은 00:00부터 00:00(휴게시간 00:00~00:00)까지로 한다.

③ “병”의 휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정한 공휴일, 주휴일(일요일) 및 근로자의 날로 하며, 휴가는 「근로기준법」 및 「제주대학교 산학협력단 취업규칙」에서 정한 바에 따른다.

제6조(보수) “갑”은 “병”의 근로제공에 대하여 다음의 금액을 지급한다.

1. 보수 : “병”의 보수(정액급식비         원 포함)는 월 금           원 으로 하며, 소득세 등은 관계법령에 따라 원천징수 한다.

지원기관	과제명	급여	지급기간	비고
	<다과제인 경우>
총액

2. 보수는 당월 1일부터 말일까지의 급여를 당월 17일에 “을”에게 직접 지급(은행계좌 이체 포함)지급한다. 다만, 지급일이 공휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

3. 시간외 근무수당 및 연가보상비는 근로기준법에 의하여 지급한다.

4. 상여금 및 기타 제수당은 “을”의 평가에 따라 사업비 내에서 지급할 수 있다.

제7조(결근시 보수의 감액) ① “병”이 다음의 각 호에 해당하는 경우에는 제9조의 연차휴가를 사용한 것으로 본다.

1. 무단 결근을 한 경우

2. 근무시간에 미달하게 근무한 경우에 그 미달 시간의 합이 1일 근무시간에 도달한 경우

② 제1항에 해당하는 일수가 연차휴가일을 초과하는 경우에는 초과일에 일할기준액을 곱한 금액을 보수에서 감액 지급한다.

제8조(복무에 관한 사항) ① “병”의 휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정한 공휴일, 주휴일 및 근로자의 날로 하며, 휴가는 근로기준법 및 「제주대학교 산학협력단 취업규칙」에서 정한 바에 따른다.

② 근무 장소는 “ooo”에서 근무한다.

③ “병”은 “갑”의 승인 없이 타 기관에 출강 및 타 업무를 겸할 수 없다.

④ “병”은 근무시간 중 근무장소를 이탈하게 될 경우 “을”의 승인을 받아야 한다.

⑤ 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.

⑥ 기타 복무에 관한 사항은 「제주대학교 산학협력단 취업규칙」을 준용한다.

제9조(퇴직금) “갑”은 “병”이 1년 이상 계속 근무 후 퇴직한 때에는 퇴직금을 지급하며, 퇴직연금으로 지급할 수 있다

제10조(보수의 정산) “갑” 또는 “병”이 근로계약을 계약기간의 중도에 해지하는 경우에는 근무 종료일을 기준으로 일할 계산하여 보수를 지급한다.

제11조(계약의 해지) ① “갑”은 “병”이 다음 각 호에 해당하는 때에는 근로계약을 중도에 해지할 수 있다.

1. 제3조의 사업 선정이 취소되거나 종료되었을 때

2. 업무수행능력이 현저히 부족하거나 업무를 태만히 한 때

3. 제9조에 의하여 병가를 허가할 수 있는 기간을 경과하고도 신체･정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없을 때

4. 고의 또는 중대한 과실로 산학협력단 또는 대학에 손해를 입혔을 때

5. 사업의 종료, 예산의 감축 등의 사유로 계약의 해지가 불가피 한 때

② “갑”이 제1항 제1호 및 제5호의 사유로 근로계약을 중도에 해지하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 명시하여 문서로 통보하여야 한다.

③ “병”이 자의로 사직하고자 할 때에는 1개월 전에 근로계약의 해지 의사를 “갑”에게 제출하여야 한다.

제12조(재계약) 근로계약기간 만료 시 당해 근로계약은 자동 종료하는 것을 원칙으로 한다. 단, 업무상 재계약의 필요가 있는 경우에 한하여 "을"은 "갑"에게 재계약을 요청하여 재계약을 할 수 있다.

제13조(계약의 변경) “갑”은 계약기간 중 계약의 내용을 변경하여야 하는 중대하고 명백한 사정이 있는 때에는 “병”과 협의하여 근로계약의 내용을 변경할 수 있다.

제14조(손해배상) “병”이 업무상 중대한 과실로 “갑” 또는 “을”에게 재산상의 손해를 끼쳤을 경우에는 “병”은 이를 배상하여야 한다.

제15조(보험가입) “갑”은 “병”을 피보험자 또는 연금가입자로 하여 국민건강보험, 국민연금, 고용보험 및 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제16조(직무연수) “갑”은 직무수행에 필요하다고 인정하는 경우에 “병”으로 하여금 각종 연수에 참가하게 할 수 있으며, 이에 필요한 연수경비를 지원할 수 있다.

제17조(기타) ① 이 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 「제주대학교 산학협력단 취업규칙」에 따라야 한다.

② “병”은 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하여서는 안 된다.

③ 이 계약서의 해석에 다툼이 있을 때에는 “갑”의 해석에 따른다.

④ 상기 계약사항을 명백히 하기 위하여 계약서 3통을 작성하여 “갑”, “을” 및 “병”이 각각 1통씩 보관한다.

20  년   월   일

“갑”	제주대학교 산학협력단장	○ ○ ○ (인)
“을”	제주대학교 ○ ○ ○	○ ○ ○ (인)
“병”	연구원 ○ ○ ○ (인)
	주민등록번호 :
	주소 :

[별지 3]

휴 직 신 청 서

직    급 :

생년월일 :

성    명 :

휴직신청사유 :

휴직신청기간 :     .   .    ~     .    .

상기 본인은 상기와 같이 휴직을 신청하고자 하는 바, 이를  허가하여 주시기 바랍니다.

20  년  월   일

신청인 :              (서명)

제주대학교 산학협력단장 귀중

[첨부서류] 휴직 사유를 입증할 수 있는 자료

[별지 4]

휴 직 연 장 원

직    급 :

생년월일 :

성    명 :

휴직연장사유 :

휴직연장기간 :     .   .    ~     .    .

상기 본인은 상기와 같이 휴직기간의 연장을 신청하고자 하는 바, 이를 허가하여 주시기 바랍니다.

20  년  월   일

신청인 :              (서명)

제주대학교 산학협력단장 귀중

[첨부서류] 휴직 연장사유를 입증할 수 있는 자료

[별지 5]

복  직  신  청  서

직    급 :

생년월일 :

성    명 :

휴직사유 :

휴직기간 :     .   .    ~     .    .

상기 본인은 상기와 같이 휴직하였는 바, 휴직사유가 소멸되어 이에 복직원을 제출합니다.

□ 복직희망일자 :     .   .

20  년  월   일

신청인 :              (서명)

제주대학교 산학협력단장 귀중

[첨부서류] 휴직사유가 소멸되었음을 입증할 수 있는 자료

[별지 6]
징계 요구서
인적 사항	성명		소속
	생년월일		직위
	주소
징계 사유
징계의결 요구권자의견
상기와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 징계의결요구권자 OOOO (인) 제주대학교 산학협력단 인사위원회 위원장 귀하

[별지 7] 징 계 의 결 서
인 적 사 항	소 속	생년월일	성 명
의 결 주 문
이 유
20 년 월 일 제주대학교 산학협력단 인사위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)
※ 징계이유에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 기재한다.

[별지 8]
징계처분 사유 설명서
① 소 속	② 생년월일	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자 (처분제청권자) (직인) 귀 하
참 고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 제주대학교 산학협력단 취업규칙 제62조에 의하여 이 설명서를 받은 날부터 7일 이내에 제주대학교 산학협력단 인사위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.

[별지 9-1] 출 석 통 지 서
인적사항	① 성명	한글				② 소 속
		한자				③ 생년월일
	④ 주소
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시		년 월 일 시 분
⑦ 출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정ㆍ처리 한다.
취업규칙 제60조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 제주대학교 산학협력단 인사위원회 위원장 (직인)
------------절 취 선-----------
[별지 9-2] 진 술 권 포 기 서
인적사항	① 성명		한 글				② 소 속
			한 자				③ 생년월일
	④ 주소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 (인) 제주대학교 산학협력단 인사위원회 위원장 귀하

[별지 10] 서 면 진 술 서
소 속		생년월일
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 취업규칙 제60조의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술 내용이 사실과 상이한 경우에는 어떠한 처벌도 감수하겠습니다. 20 년 월 일 성 명 (인) 제주대학교 산학협력단 인사위원회 위원장 귀하

[별지 11]

청렴실천을 위한

부정청탁 및 금품등 수수 금지 서약서

나는 제주대학교 교직원으로서 ｢부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률｣의 내용을 철저히 숙지하고 준수하겠으며, 청렴하고 검소한 생활을 통해 관행적 부패를 척결하고 교육 수요자 및 지역사회로부터 “깨끗하고 신뢰받는 제주대학교”를 조성하는 데 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약합니다.

하나, 나는 법과 원칙을 준수하고 부패를 예방함으로써 청렴한 공직사회 구현을 위해 솔선수범한다.

하나, 나는 어떠한 부정청탁도 받지 않으며 타인을 위하여 부정청탁을 하지 않는다.

하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 청탁을 근절하여 국민으로부터 신뢰받는 공직문화를 조성하는 데 앞장선다.

하나, 나는 직무수행의 공정성과 청렴성을 의심을 받을 수 있는 어떠한 금품등도 받지 않는다.

하나, 나는 사적 이해관계에 영향을 받지 아니하고 직무를 공정하고 청렴하게 수행한다.

하나, 나는 직무수행과 관련하여 공평무사하게 처신하고 직무관련자를 우대하거나 차별하지 않는다.

년    월    일

소 속 :             직위(직급) :           성명 :         (서명)